大学院向け旅リソースセンター
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もしかすると、あなたはクラスのトップで卒業し、入学試験で満点を取り、複数の課外活動に参加した学生の一人かもしれません。そして、あなたは必ずしもそのような学術的スキルを誇っているわけではありませんが、豊富な実務経験や研究室経験を持っているかもしれません。これらはすべて素晴らしい資格ですが、多くの大学院プログラム(および潜在的な雇用主)は、あなたがどのようなリーダーであるかも知りたがっています。物事が思い通りにいかないとき、あなたはどう反応しますか?問題はどうやって解決しますか?扱いにくい、あるいは不道徳な行動を示した同級生や従業員に対して、どのように対処しますか?
これらは多くの大学院プログラムや将来の雇用主が候補者に関する答えをますます知りたいと思う疑問です。こうした様々な状況を乗り越えるために必要なスキルは「ソフトスキル」と呼ばれます。
ソフトスキルは性格特性とは異なりますが、両者を混同しやすいです。性格特性は通常、正直さ、回復力、決意、忠誠心など、あなたの性格を指します。これらは大学院プログラムを修了したり就職活動をしたりする際にも重要ですが、ソフトスキルとは特に対人関係の特性や他者との接し方、仕事の仕方を指します。コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力、批判的思考力、チームワーク、組織力などの強い能力は、 学業や職業的なパフォーマンスに加えて、大学院入学委員会や雇用主が求めるソフトスキルです。
もちろん、誰もがこれらのスキルを習得したと思っています。しかし、ご自身の判断に関わらず、客観的評価は大学院入学プログラムや雇用主の双方が評価する好ましい指標であることが多いです。
大学院はこの評価カテゴリーにやや新しく入っていますが、多くの学校が テストの任意化を選択しているため、これらのソフトスキル評価の追加は ホリスティックな入学パッケージ の受け入れられる指標となりつつあります。
ソフトスキルの評価は標準化テストほど一般的ではなく、評価が主観的になりがちです。多くの場合、これらの評価は大学院プログラムや雇用主の要請に応じて 、個別面接 やシミュレーションを通じて行われます。しかし、学生は自己評価のために自発的にこれらの評価を受けることもあります。
特定のシナリオ(実際の面接でもコンピュータテストでも)を与えられ、非常に特定の状況で最善の行動方針を決めなければならないことがあります。あなたの回答によって、テスト対象のスキルのレベルが明らかになります。これにより、入学審査委員会や雇用主があなたがどのような学生や従業員であるかを判断できます。大学院プログラムや仕事での成功を完全に予測することはできませんが、ソフトスキル評価は履歴書に必ずしも表れない状況や人に対処する能力についての洞察を与えてくれます。
ソフトスキルは、大学院プログラムや潜在的な雇用主に自分自身の全てをアピールする上で重要なピースです。たとえこれらのスキルの評価を求めたり要求したりしなくても、自分の強みと弱みを見つけるためにこれらの評価を受ける価値は十分にあるかもしれません。これにより 、パーソナルステートメント や履歴書で自分の強みをアピールでき、思うほど強くない部分を補強できます。さらに重要なのは、面接で恐れられる質問「あなたの弱点は何ですか?」に創造的に答えられるかもしれないということです。