ラテンアメリカ全体で、力強い変化が進行中です。2026年のTOEICグローバル英語スキルレポート の洞察は、ニアショアリング、グローバルサービスの拡大、そして外国投資の増加が経済成長の新たな道を生み出していることを強調しています。 しかし、企業が国境を越えて規模を拡大する中で、重要な差別化要因として浮上している能力が一つあります。それが英語力です。

英語力は現在、グローバルなバリューチェーンに参加するための基盤となっています。これにより、組織同士が国際的に協力し、投資を誘致し、より高付加価値の機会を競い合うことが可能になります。主要なラテンアメリカ市場の雇用主はこの変化を圧倒的に認識しています。

メキシコでは、92%の人事リーダーが英語力の欠如が競争上の不利になると答えています。ブラジルでも同様に88%と高い数字です。

これらの洞察は、より広い地域的な現実を反映しています。すなわち、グローバルな協力が進むにつれて英語の需要も高まっています。ブラジルでは、人事の意思決定者の77%が、グローバルな協力の増加が英語能力の必要性を高めていると答えています。メキシコでは81%が同じことを報告しています。

ニアショアリングはこの傾向を加速させています。企業が北米市場により近づくにつれて、メキシコのような国では国境を越えてシームレスに活動できるバイリンガル人材の需要が高まっています。同様に、ブラジルのグローバルサービスおよびデジタル産業における役割の拡大は、労働力の準備状況に対する期待を高めています。

AIの急速な普及は英語の必要性を減らすことではありません。それが悪化させている。ブラジルとメキシコの両方で、人事リーダーはAIが英語力のギャップを補うことはできないと一致しています。

AIは実際に基準を引き上げています。従業員は英語で動作するツールとやり取りし、AI生成の出力を評価し、効果的なプロンプトを生成することが求められています。ブラジルでは、73%の人事リーダーがAI導入によって英語力の必要性が高まると答えており、メキシコでは71%と比べて高い数字です。 

この変化は英語を機能的なスキルから戦略的能力へと変えつつあります。新技術を最大限に活用し、急速に変化するグローバル経済で競争力を維持できる組織です。

強い需要があるにもかかわらず、ラテンアメリカの多くの組織は大規模な英語能力向上に引き続き課題に直面しています。人事リーダーは時間の制約、優先順位付けの欠如、既存のソリューションの制約などの障壁を挙げています。

これらのギャップは実際に影響を及ぼします。強い英語力がなければ、組織は採用の不整合、成長の鈍化、グローバル市場への参入機会を逃すリスクがあります。

これは、組織が労働力の準備態勢を構築し進捗を効果的に測定できる、スケーラブルで高品質な英語評価・ 学習ソリューションの重要性が高まっていることを浮き彫りにしています。

同時に、標準化された高品質な英語評価に投資する企業は、協働の向上、従業員満足度の向上、競争ポジションの向上など、より強い成果を報告しています。

人材争いが激化する中で、英語力はより多くの職種で標準要件となると予想されています。ラテンアメリカ全域の雇用主は、今後5年以内に新入社員に英語評価を義務付ける方向への急速な移行を予想しています。

この地域にとって、これは大きなチャンスを意味します。英語力に投資することで、ラテンアメリカの組織はグローバル市場へのアクセスを切り開き、国際投資を呼び込み、長期的な成長に向けて労働力を整えることができます。

英語は単なるスキルではありません。それは、人材と機会、組織とグローバルネットワーク、そしてラテンアメリカを未来の働き方へとつなぐゲートウェイです。

さらに詳しく知りたい方は、 TOEICグローバル英語スキルレポート の全文をダウンロードし、ラテンアメリカ全域で英語が労働力成長をどのように支えているかを発見してください。