O Sudeste Asiático está a entrar numa fase definidora de crescimento económico, como é evidente no Relatório Global de Competências em Inglês do TOEIC.
Indonésia, Tailândia e Vietname estão rapidamente a posicionar-se como polos globais para a indústria transformadora, serviços digitais e operações empresariais transfronteiriças. À medida que as cadeias de abastecimento se diversificam e a colaboração multinacional acelera, a região deixa de ser um participante emergente na economia global. Está a tornar-se um motor central da mesma.
Mas esta mudança está a expor uma necessidade crítica.
Uma linguagem partilhada para o trabalho global.
A Mudança: Do Talento Local para a Força de Trabalho Global
Por todo o Sudeste Asiático, as organizações operam mais do que nunca além das fronteiras. O talento colabora entre mercados, fusos horários e funções.
Isto está a mudar fundamentalmente o que os empregadores esperam da força de trabalho.
82% dos líderes de RH dizem que a colaboração global está a aumentar a necessidade de proficiência em inglês, enquanto 78% afirmam que um maior acesso à educação em inglês está a aumentar as expectativas dos empregadores.
Esta dinâmica é visível em mercados-chave:
- Na Tailândia, 88% dos líderes de RH dizem que a colaboração global está a aumentar a necessidade de inglês, e 95% dizem que a proficiência em inglês é hoje mais importante do que há cinco anos
- No Vietname, 84% dos líderes de RH dizem que a colaboração global está a impulsionar a procura por inglês, com 95% também a relatar a sua importância crescente ao longo do tempo
- Na Indonésia, 91% dos líderes de RH dizem que a colaboração global está a aumentar a necessidade de inglês, e 100% consideram que é mais importante do que há cinco anos
O padrão é consistente em toda a região: à medida que as economias se globalizam, o inglês torna-se a camada conectora que permite a participação.
A IA está a acelerar, não a substituir, a necessidade de inglês
Um dos equívocos mais importantes é que a IA vai reduzir a necessidade de inglês. Os dados mostram o contrário.
92% dos líderes de RH dizem que as competências em inglês são necessárias para usar eficazmente as ferramentas de IA.
Em todo o Sudeste Asiático, isto já é uma realidade:
- No Vietname, 99% das organizações relatam necessidade de usar ferramentas de IA que requerem entradas ou interfaces em inglês
- Na Tailândia, 89% dos líderes de RH dizem que a integração da IA está a aumentar a necessidade de proficiência em inglês (Relatório GES da Tailândia)
- Indonésia, 88% dizem que a integração da IA está a aumentar a necessidade de inglês no local de trabalho (Relatório Indonesia GES)
A IA não está a eliminar barreiras linguísticas. Está a elevar o nível de comunicação.
Para usar a IA de forma eficaz, os colaboradores precisam de responder claramente, interpretar os resultados com precisão e colaborar entre sistemas que muitas vezes são construídos em inglês.
O inglês impulsiona o crescimento da força de trabalho do Sudeste Asiático
Os empregadores em todo o Sudeste Asiático já não tratam o inglês como um "bom de ter".
Estão a investir nela como uma capacidade central do negócio.
63% das organizações destinam agora mais de $50.000 anualmente à avaliação do inglês e ao desenvolvimento da força de trabalho (TOEIC Global English Skills Report).
Isto é reforçado pela forma como as organizações estão a usar o inglês na prática:
- Na Tailândia, as avaliações em inglês são amplamente utilizadas em decisões de contratação, formação e promoção, com fortes ligações ao desempenho e competitividade (Thailand GES Report)
- No Vietname, as organizações estão a incorporar o inglês nas estratégias de recrutamento e desenvolvimento da força de trabalho, com mais de metade a esperar que se torne obrigatório para todas as novas contratações dentro de cinco anos (Relatório GES do Vietname)
- Na Indonésia, os empregadores relatam o uso generalizado de avaliações em inglês e o aumento da procura diretamente ligado ao crescimento empresarial e à prontidão da força de trabalho (Relatório GES da Indonésia)
O inglês está a ir além dos sistemas educativos e a entrar no cerne da forma como as empresas contratam, formam e escalam talento
A Oportunidade: Desbloqueando a Próxima Fase de Crescimento do Sudeste Asiático
Isto não é apenas uma tendência da força de trabalho. É uma tendência económica.
Em todo o Sudeste Asiático, a proficiência em inglês está cada vez mais ligada a:
- Acesso a cargos de maior valor
- Participação em equipas multinacionais
- Capacidade de aproveitar IA e ferramentas digitais
- Mobilidade profissional a longo prazo
Para saber mais sobre porque é que a proficiência em inglês é uma competência central para o negócio e como se relaciona com resultados como colaboração global, produtividade e crescimento, descarregue o Relatório Global de Competências em Inglês do TOEIC.