Medya İletişimi:
| ETS: | Kristen Mitchell |
|---|---|
| E-posta: | mediacontacts@ets.org |
PRINCETON, NJ, ABD — (1 Nisan 2026) — ETS, küresel bir eğitim ve yetenek çözümleri organizasyonu, bugün 2026 İnsan İlerleme Raporu'nu yayınladı; bu, dünyanın dört bir yanındaki insanların hızlı iş gücü bozulmaları, teknolojik değişim ve fırsat tanımlarının değişmesiyle nasıl başa çıktıklarını takip eden üçüncü yıllık küresel çalışma olan ETS İnsan İlerleme Raporu'nu yayınladı. 18 ülkeden 32.000'den fazla katılımcıdan alınan görüşlere dayanan rapor, aktif olarak uyum sağlayan, ancak öğrenmeyi işin geleceğinin gerektirdiği şeyle nasıl eşleştireceği konusunda giderek daha belirsiz olan bir iş gücünü ortaya koyuyor.
Şimdi üçüncü yılında olan İnsan İlerleme Raporu, kritik bir geçişi belgeliyor: iş güvenliği artık kadro veya unvanlarla değil, uyum sağlama, doğrulanmış beceriler ve yapay zeka hazırlığıyla tanımlanıyor. Çalışanlar çoğunlukla evrimleşme ihtiyacını kabul etse de, birçoğu net sinyallerden, paylaşılan standartlardan ve ilgili kalmak için gereken yeterliliklere erişimden yoksun.
"Değişen iş ortamı karşısında, çalışanlar hızla uyum sağlıyor," dedi ETS CEO'su Amit Sevak. "Çalışanların beşte dördü yeni beceriler geliştiriyor, çoğu gelecekteki işlerini hayal edemese de. Uyum sağlama yeteneği yeni 'mutlaka sahip olmak' becerisi haline geliyor."
2026 ETS İnsan İlerleme Raporundan Temel Bulgular
- Uyum sağlama yeteneği iş güvencesinin yeni para birimidir: Çalışanların yüzde 77'si iş güvenliğinin artık sürekli evrim gerektirdiğini ve %61'inin odağını istikrardan güncel kalmaya kaydığını belirtiyor.
- İşçiler net bir yön olmadan uyum sağlıyor: Çalışanların %77'si yeni beceriler aktif olarak geliştirirken, %71'i bu becerilerin onları hazırladığı gelecekteki işleri hayal edemediklerini söylüyor ve bu da büyüyen bir "uyum paradoksu"nu vurguluyor.
- YZ baskıyı ve belirsizliği artırıyor: Çalışanların yüzde altmı, hazır hissetmeden önce yapay zeka araçlarını benimseme baskısı hissediyor ve %73'ü işverenlerin ne seviyede yapay zeka okuryazarlığı beklediğini bilmenin zor olduğunu söylüyor. YZ okuryazarlığı, algılanan önem ile yeterlilik arasında 19 puanlık bir fark olan en büyük küresel beceri açığını gösteriyor.
- Beceri kanıtı zorunlu hale geldi—ancak erişim talebin gerisinde kalıyor: Çalışanların yüzde seksen beşi kimlik bilgilerinin kariyer hayatta kalmak için gerekli olduğunu söylüyor, ancak sadece %45'i kimlik doğrulama programlarına erişimi olduğunu bildiriyor ve bu da motivasyon ile fırsat arasındaki artan bir uçurumu ortaya koyuyor.
- İnsani ilerleme devam ediyor, ancak eşit değil: ETS İnsan İlerleme Endeksi üst üste üçüncü yıl arttı ve 2026'da 96,7'ye ulaştı; bunun büyük ölçüde eğitime erişimdeki kazanımlar sayesinde gerçekleşti. Ancak, kadınlar, yaşlı çalışanlar, kırsal nüfus ve yeterliliği olmayanlar arasında eşitsizlikler devam etmektedir.
Geçiş Sürecindeki İş Gücünün Üç Yıllık Görünümü
Şimdi üçüncü yılında olan ETS İnsan İlerleme Raporu, modern işteki en derin değişimlerden birine nadir bir bakış sunuyor: durağan kariyer yollarından sürekli uyum sağlamaya geçiş. Raporun yayınlanmasından bu yana, çalışanların, kurumların ve ekonomilerin hızla artan teknolojik değişime nasıl tepki verdiğini ve ilerleme tanımlarının gerçek zamanlı olarak nasıl yeniden yazıldığını takip etti:
- Raporun ilk baskısı (2024), çalışanların beceriler, araçlar ve iş beklentilerindeki hızlı değişikliklerle karşılaşmasıyla yaygın bir bozulma ve artan kaygıyı ortaya koydu.
- İkinci yıl (2025) ise bir dönüm noktası belgeledi; çalışanlar harekete geçmeye başladı; sürekli öğrenme, kimlik bilgileri ve yeni teknolojileri benimseyip kontrol duygusunu yeniden kazandılar.
- 2026 raporu yeni bir aşamayı işaret ediyor: uyum sağlama artık yaygın olarak temel kabul edilse de, çalışanlar çabalarının gerçek fırsatlara dönüşmesini sağlamak için giderek daha fazla netlik, yapı ve kanıt talep ediyor.
Üç yıllık veriler boyunca tutarlı bir tema ortaya çıktı: insanlar değişime direnmiyor; ona yanıt veriyorlar. Ancak yapay zeka dönüşüm hızını hızlandırdıkça, çaba ile güven arasındaki uçurum daha da genişledi. Çalışanlar, onları desteklemesi gereken sistemlerden daha hızlı uyum sağlıyor; bu da paylaşılan standartların, güvenilir değerlendirmelerin ve becerilerin geliştikçe doğrulayan belgelere eşit erişimin giderek artan önemini vurguluyor.
Bulgular, işverenler, eğitimciler ve politika yapıcılar için net bir yetki güçlendiriyor: uyum sağlama yeteneği paylaşılan standartlar, güvenilir değerlendirmeler ve özellikle yapay zeka günlük işin standart bir parçası haline geldiğinde yeterli erişim ile desteklenmelidir.
Tam bulguları keşfetmek ve daha fazla bilgi edinmek için 2026 ETS İnsan İlerleme Raporunu indirin.
###
Metodoloji
Bu araştırma, ETS adına The Harris Poll tarafından 25 Ağustos 2025'ten 10 Eylül 2025'e kadar çevrimiçi olarak yürütülmüş olup, Japonya, Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Fransa, Almanya, Hindistan, Endonezya, Kenya, Meksika, Nijerya, Suudi Arabistan, Güney Kore, BAE, İngiltere, ABD, Vietnam) 18 yaş ve üzeri 32.558 yetişkin arasında çevrimiçi olarak yürütülmüştür. Bu yıl, ABD aşırı örnekleme yapılarak önümüzdeki birkaç ay içinde ek eyalet düzeyinde raporların yayımlanmasına olanak tanıdı. Her ülkenin verileri, gerekirse tırmıklama (yani RIM ağırlıklandırma) prosedürü kullanılarak yapılıyor; böylece nüfustaki gerçek oranlarıyla uyumlu hale getiriliyor. Tırmıklama, her değişkeni mümkün olduğunca küçük ölçüde ayarlamak için birden fazla değişkene dayalı ağırlıklandırma imkanı verir.
ETS hakkında
ETS, ömür boyu öğrenenlerin geleceğe hazır olmasını sağlayan küresel bir eğitim ve yetenek çözümleri organizasyonudur. Misyonumuz – ölçüm bilimini ilerletmek ve insan ilerlemesini desteklemek – her yerde, herkesin becerilerini göstermesini ve hayata hazır olma yolunu belirlemesini sağlama odak noktamızı sağlar. 2035 yılına kadar 100 milyon+ kişiyi yeni nesil iş için hazırlamaya kararlıyız. Bu taahhüdü, TOEFL, TOEIC, GRE, PRAXIS ve Futurenav dahil olmak üzere güvenilir değerlendirmeler ve beceri çözümleri ile Araştırma Enstitümüzün destekli çığır açan girişimleriyle gerçekleştiriyoruz. 200'den fazla ülke ve bölgede bağlı kuruluşlar (PSI), ofisler ve operasyonlar dahil olmak üzere güçlü küresel bir ayak izimizle, her yıl 50 milyondan fazla kişinin yeterliliklerini ölçmesine ve yeni fırsatların keşfedilmesine yardımcı oluyoruz. Dünya çapındaki etkimizi nasıl genişleteceğimizi keşfedin: www.ets.org