Medya İletişimi:
| ETS: | Kristen Mitchell |
|---|---|
| E-posta: | kmitchell002@ets.org |
PRINCETON, NJ, ABD — (1 Nisan 2026) — Küresel eğitim ve yetenek çözümleri organizasyonu ETS, bugün 2026 İnsan İlerleme Raporu'nu yayınladı; bu, dünyanın dört bir yanındaki insanların hızlı iş gücü bozulmaları, teknolojik değişim ve fırsat tanımlarının değişmesiyle nasıl başa çıktıklarını takip eden üçüncü yıllık küresel çalışma oldu. 18 ülkeden 32.000'den fazla katılımcının görüşlerine dayanan rapor, aktif olarak uyum sağlayan—ancak öğrenmeyi işin geleceği ile nasıl uyumlu hale getireceği konusunda giderek daha belirsiz bir iş gücü ortaya koyuyor.
Şimdi üçüncü yılında olan İnsan İlerleme Raporu, kritik bir geçişi belgeliyor: iş güvenliği artık kadro veya unvanlarla değil, uyum sağlama, doğrulanmış beceriler ve yapay zeka hazırlığıyla tanımlanıyor. Çalışanların çoğunluğu evrilme ihtiyacını kabul etse de, birçoğu net sinyallerden, ortak standartlardan ve ilgili kalmak için gereken yeterliliklere erişimden yoksun.
"Değişen iş ortamı karşısında, çalışanlar hızla uyum sağlıyor," dedi ETS CEO'su Amit Sevak. "Beş işçiden dördü yeni beceriler geliştiriyor, çoğu gelecekteki işlerini hayal edemese de. Uyum sağlama yeni 'mutlaka sahip olmalısınız' yeteneği haline geliyor."
2026 ETS İnsan İlerleme Raporundan Temel Bulgular
- Uyum sağlama yeteneği, iş güvencesinin yeni para birimidir: Çalışanların yüzde yetmiş yedisi iş güvenliğinin artık sürekli evrim gerektirdiğini söylüyor ve %61'i istikrardan güncel kalmaya odaklandığını söylüyor.
- İşçiler net bir yön olmadan uyum sağlıyor: Çalışanların %77'si proaktif olarak yeni beceriler geliştirirken, %71'i bu becerilerin onları hazırlayan gelecekteki işleri hayal edemediğini söylüyor; bu da büyüyen bir "uyum paradoksu"nu vurguluyor.
- Yapay zeka baskıyı ve belirsizliği hızlandırıyor: Çalışanların yüzde altmışı, hazır hissetmeden önce yapay zeka araçlarını benimseme baskısı hissediyor ve %73'ü işverenlerin ne seviyede yapay zeka okuryazarlığı beklediğini bilmenin zor olduğunu söylüyor. YZ okuryazarlığı, algılanan önem ile yeterlilik arasında 19 puanlık bir fark olan en büyük küresel beceri farkını gösteriyor.
- Yetenek kanıtı zorunlu hale geldi—ancak erişim talebin gerisinde kalıyor: Çalışanların yüzde seksen beşi sertifikaların kariyer hayatta kalmak için gerekli olduğunu söylüyor, ancak sadece %45'i sertifika programlarına erişimi olduğunu bildiriyor; bu da motivasyon ile fırsat arasındaki farkı gözler önüne koyuyor.
- İnsanlık ilerleme devam ediyor, ancak dengesiz: ETS İnsan İlerleme Endeksi, eğitime erişimdeki kazanımların büyük ölçüde etkisiyle 2026'da üst üste üçüncü yıl artarak 96,7'ye ulaştı. Ancak, kadınlar, yaşlı çalışanlar, kırsal nüfus ve yeterliliği olmayanlar arasında eşitsizlikler devam etmektedir.
Geçiş Sürecindeki İş Gücünün Üç Yıllık Görünümü
Artık üçüncü yılında olan ETS İnsan İlerleme Raporu, modern işteki en derin değişimlerden birine nadir bir bakış sunuyor: durağan kariyer yollarından sürekli uyum sağlamaya geçiş. Raporun yayınlanmasından bu yana çalışanların, kurumların ve ekonomilerin hızla büyüyen teknolojik değişime nasıl tepki verdiğini ve ilerleme tanımlarının gerçek zamanlı olarak nasıl yeniden yazıldığını takip etti:
- Raporun ilk baskısı (2024), çalışanların beceriler, araçlar ve iş beklentilerindeki hızlı değişikliklerle karşılaşmasıyla yaygın bir bozulma ve artan kaygıyı ortaya koydu.
- İkinci yıl (2025) ise bir dönüm noktası belgeledi; çalışanlar harekete geçmeye başladı; sürekli öğrenme, kimlik bilgileri ve yeni teknolojileri benimseyip kontrol duygusunu yeniden kazandılar.
- 2026 raporu yeni bir aşamayı işaret ediyor: uyum sağlama artık yaygın olarak temel kabul edilse de, çalışanlar çabalarının gerçek fırsatlara dönüşmesini sağlamak için giderek daha fazla netlik, yapı ve kanıt talep ediyor.
Üç yıllık veriler boyunca tutarlı bir tema ortaya çıktı: insanlar değişime direnmiyor; Buna karşılık veriyorlar. Ancak yapay zeka dönüşüm hızını hızlandırdıkça, çaba ile güven arasındaki uçurum da genişledi. Çalışanlar, onları desteklemesi gereken sistemlerden daha hızlı uyum sağlıyor; bu da paylaşılan standartların, güvenilir değerlendirmelerin ve becerilerin gelişimini doğrulayan yeterliliklere eşit erişimin giderek artan önemini vurguluyor.
Bulgular, işverenler, eğitimciler ve politika yapıcılar için net bir yetki güçlendiriyor: uyum sağlama yeteneği paylaşılan standartlar, güvenilir değerlendirmeler ve özellikle yapay zeka günlük işin standart bir parçası haline geldiğinde yeterli erişim ile desteklenmelidir.
Tam bulguları keşfetmek ve daha fazla bilgi edinmek için 2026 ETS İnsan İlerleme Raporunu indirin.
###
Metodoloji
Bu araştırma, 25 Ağustos 2025'ten 10 Eylül 2025'e kadar ETS adına The Harris Poll tarafından çevrimiçi olarak yürütülmüştür; 18 ülkede (Japonya, Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Fransa, Almanya, Hindistan, Endonezya, Kenya, Meksika, Nijerya, Suudi Arabistan, Güney Kore, BAE, İngiltere, ABD, Vietnam) toplam 32.558 yetişkin arasında. Bu yıl, ABD'de ek eyalet düzeyinde raporların önümüzdeki birkaç ay içinde yayımlanmasına izin verilmesi için aşırı örneklem alındı. Her ülke için veriler, gerekirse nüfus oranlarına uygun hale getirmek için tırmıklama (yani RIM ağırlıklandırma) yöntemiyle ağırlıklandırılır. Tırmıklama, birden fazla değişkene dayalı ağırlık vererek her değişkeni mümkün olduğunca küçük bir miktarda ayarlamaya olanak tanır.
ETS hakkında
ETS, yaşam boyu öğrenenlerin geleceğe hazır olmasını sağlayan küresel bir eğitim ve yetenek çözümleri organizasyonudur. Misyonumuz – ölçüm bilimini insanlığın ilerlemesini desteklemek için ilerletmek – odak noktamız, her yerde herkesin yeteneklerini göstermesini ve hayata geleceğe hazırlanma yolunu çizmesini sağlıyor. 2035'e kadar 100 milyon+ insanı yeni nesil iş için hazırlamaya kararlıyız. Bu taahhüdü, TOEFL, TOEIC, GRE, Praxis ve Futurenav dahil olmak üzere güvenilir değerlendirmeler ve beceri çözümleri ile Araştırma Enstitümümüz tarafından desteklenen çığır açan girişimlerle gerçekleştiriyoruz. 200'den fazla ülke ve bölgede iştirakler (PSI), ofisler ve operasyonlar dahil olmak üzere güçlü küresel bir ayak izi ile, her yıl 50 milyondan fazla kişinin yeterliliklerini ölçmesine ve yeni fırsatların keşfedilmesine yardımcı oluyoruz. Dünya çapındaki etkimizi nasıl genişleteceğimizi keşfedin: www.ets.org