Medya İletişimi:
| ETS: | Kristen Mitchel |
|---|---|
| E-posta: | mediacontacts@ets.org |
2026 ETS İnsan İlerleme Raporu — 50 Eyalet Baskısı, "uyum sağlama felci" olduğunu ortaya koyuyor; ABD'deki çalışanların %78'i sürekli uyum olmadan iş güvencesinin artık var olmadığını söylüyor, ancak proaktif beceri geliştirme küresel rakiplerinin gerisinde kalıyor
PRINCETON, N.J. - (13 Temmuz 2026) - ABD'li çalışanlar, uyum sağlamanın artık iş güvencesinin temeli olduğunu ezici bir şekilde kabul ediyor, ancak zaman, maliyet, erişim ve işveren desteği farkındalığın eyleme dönüşmesini engelliyor, bugün ETS tarafından yayımlanan 2026 ETS İnsan İlerleme Raporu — 50 Eyalet Baskısı'na göre.
Rapor, tüm 50 eyalette ve Columbia Bölgesi'nde 15.000'den fazla ABD yetişkiniyle yapılan bir ankete dayanıyor ve ABD'deki çalışanların %78'inin sürekli uyum olmadan iş güvencesinin artık var olmadığını kabul ettiğini ve %85'inin beceri geliştirme veya yeniden beceri kazanmanın artık bir tercih değil, bir gereklilik olduğunu söylediğini ortaya koyuyor. Ancak sadece %71'i proaktif olarak yeni beceriler geliştirdiğini bildiriyor — bu da küresel ortalamadaki %77'nin gerisinde ancak Hindistan (%89) ve Çin (%80) gibi yüksek büyüme gösteren pazarların çok gerisinde kalıyor.
"Amerika'nın çalışanları uyum sağlamaya hazır, ancak çok fazla kişiden ihtiyaç duydukları zaman, kaynak veya yol haritası olmadan bunu yapmaları isteniyor," dedi ETS CEO'su Amit Sevak. "Bu sadece işçinin yükü olamaz. Valiler ve CEO'lar, her eyalette ve her kuruluşta iş gücü hazırlığını öncelik haline getirme ortak sorumluluğuna sahiptir; güvenilir belgelere yatırım yaparak, pratik becerileri ölçerek ve insanların güncel kalmasına, ilerlemesine ve ilerideki ekonomide rekabet etmesine yardımcı olacak net yollar inşa ederek."
Önemli ulusal bulgular
- İşçiler kendilerini hazırlıksız hissediyor. ABD'deki çalışanların %54'ü bir sonraki nesil iş için hazırlıksız hissettiklerini söylüyor (küresel olarak %49'a karşı) ve %75'i 2035'te işlerin nasıl olacağına dair net bir fikri olmadığını söylüyor.
- YZ bozulması zaten devam ediyor ve eşitsiz. ABD'li çalışanlar şu anda yaptıkları işin %26'sının yapay zeka ile ilgili olduğunu tahmin ediyor ve iki yıl içinde bu oranın %43'e çıkmasını bekliyor. İş yerinde mevcut yapay zeka kullanımı Alaska'da %47'den Maine ve Wisconsin'de %18'e kadar değişiyor; bu da yapay zekaya maruz kalmanın giderek daha fazla fırsatı belirlemesiyle yeni bir bölünme yaratıyor.
- Duygusal etki gerçek. ABD'li çalışanların %58'i modası geçmiş olma korkusunu (FOBO) bildiriyor; bu oran teknoloji çalışanları arasında %74'e ve finansal hizmetlerde %73'e yükseliyor. %54'ü önceliklerinin iş güvencesi aramaktan güncel kalmaya kaydığını söylüyor.
- Engeller birikiyor. ABD'deki katılımcıların %68'i beceri geliştirme maliyetlerinin karşılanmasının zor olduğunu, %63'ü iş yükünü sürdürürken öğrenmek için zaman bulmakta zorlandığını ve %57'si işveren desteği almakta zorlandığını söylüyor. %67'si sertifika programlarıyla ilgilense de, sadece %41'i onlara erişebiliyor — bu 26 puanlık bir fark.
- Amerikalılar güvenilir kanallardan destek arıyor. %71'i iş gücüne hazırlık becerilerini ustalaştırmak için devlet yardımı istiyor ve %89'u işverenlerin çalışanları kariyerleri boyunca sertifika hedefleri belirlemeye teşvik etmesi gerektiği konusunda hemfikirdir. Sertifika kuruluşlarına ve işverenlere (%43) güven, değerlendirme sağlayıcıları olarak eyalet/yerel (%30) ve federal (%28) hükümete olan güvenden daha öndedir.
Eyalet düzeyindeki basınç noktaları
Rapor, uyum sağlama koşullarının eyalete keskin şekilde değiştiğini ortaya koymaktadır. Maine, Hawaii ve Pennsylvania, birden fazla beceri geliştirme engelini aşan işçilerle öne çıkarken, Alaska, Columbia Bölgesi ve Delaware'deki çalışanlar en az engeli bildiriyor. Delaware, çalışanların %89'u yeni beceriler geliştirdiklerini proaktif olarak belirterek ülke lideri olurken, onu Alaska (%87) ve Columbia Bölgesi (%83) takip ediyor.
Eğitim-iş gücü arasındaki fark ulusal bir tema olarak da ortaya çıkıyor: ABD'de çalışan üniversite mezunlarının %61'i, üniversitelerinin onları iş gücüne yeterince hazırlamadığını söylüyor ve ABD'deki katılımcıların %90'ı eğitim değerlendirmelerinin hem akademik bilgiyi hem de pratik becerileri ölçmesi gerektiği konusunda hemfikir.
ABD, 2026 ETS İnsan İlerleme Endeksi'nde 93,7 puan alarak, küresel 96,7 endeksin altında yer alıyor; bu da Amerikalıların küresel akranlarına kıyasla eğitime erişim, yükselme ve beceri geliştirme konusunda daha fazla zorluk algıladığını gösteriyor.
Bir eylem çağrısı
Rapor, geleceğe hazır bir ABD iş gücü oluşturmak için üç önceliği belirliyor: işverenler beklentileri net bir kimlik yoluna dönüştürmek; hükümetlerin güvenilir credentialing ortaklıkları aracılığıyla erişimi finanse etmesi; ve eğitimciler, pratik beceri değerlendirmesini entegre ederek öğrenme ile iş gücü hazırlığını birleştirmek.
Tam bulguları keşfetmek ve daha fazlasını öğrenmek için 2026 ETS İnsan İlerleme Raporu — 50 Eyalet Baskısı'nı indirin.
###
Metodoloji
Anket, ETS adına The Harris Poll tarafından 25 Ağustos - 10 Eylül 2025 tarihleri arasında çevrimiçi olarak gerçekleştirildi; 18 yaş ve üzeri 15.357 ABD yetişkini arasında, eyalet başına en az 300 katılımcı ve Columbia Bölgesi ile birlikte yapıldı. Veriler, ABD Nüfus Sayımı demografik dağılımını yansıtacak şekilde ağırlıklandırılmıştır. Küresel karşılaştırmalar, 18 ülkede 32.558 yetişkinin yer aldığı 2026 ETS İnsan İlerleme Raporu veri setinden alınmıştır.
ETS hakkında
ETS, yaşam boyu öğrenenlerin geleceğe hazır olmasını sağlayan küresel bir eğitim ve yetenek çözümleri organizasyonudur. Misyonumuz – ölçüm bilimini ilerletmek ve insan ilerlemesini desteklemek – odak noktamızı her yerde herkesin becerilerini göstermesini ve geleceğe hazırlanma yolunu çizmesini sağlar. 2035 yılına kadar 100 milyon+ kişiyi yeni nesil iş için hazırlamaya kararlıyız. Bu taahhüdü, TOEFL, TOEIC, GRE, Praxis ve futurenav dahil olmak üzere güvenilir değerlendirmeler ve beceri çözümleri ile Araştırma Enstitümüzün destekli çığır açan girişimleriyle gerçekleştiriyoruz. 200'den fazla ülke ve bölgede bağlı kuruluşlar (PSI), ofisler ve operasyonlar dahil olmak üzere güçlü küresel bir ayak izi ile her yıl 50 milyondan fazla kişinin yeterliliklerini ölçmesine ve yeni fırsatların keşfedilmesine yardımcı oluyoruz. Dünya çapındaki etkimizi nasıl genişleteceğimizi keşfedin: www.ets.org