PASL Görevleri Nasıl Puanlanır

PASL değerlendirmesi, ETS eğitimli değerlendiriciler tarafından merkezi olarak puanlanan ve nicel ve niteliksel kanıt unsurları içeren rubrikler kullanılarak puanlanır.

Görevinizi puanlarken, puanlayıcılar yazılı yorumunuzu, yazılı yorumunuza bağlantı verdiğiniz eserleri ve videoyu inceler. En az üç değerlendirme yapan kişi değerlendirmenizi puanlamaya katkıda bulunur.

Puan raporunuzda adım puanlarını, görev puanlarını ve genel değerlendirme puanınızı göreceksiniz.

Step puanları

Bu değerlendirmede toplamda 12 adım vardır. Step puanları 4 puanlık bir rubrik kullanılarak belirlenir. Her rubrik için puan seviyeleri aşağıda tanımlanmıştır,

Skor	Delilin Nicel ve Niteliksel Unsurları
4 puanı	Tutarlı ve kapsamlı
3 puan	Etkili ve uygun
2 puan	Kısmi ve tutarsız
1 puanı	Minimal ve etkisiz
0 puan	Boş, yetersiz kanıt, yazılı yoruma bağlı gerekli eser yok

Birden fazla puanlayıcı bir görevi puanladığında, adım puanları ortalanır.

Rubrik belgeleri, puanlama sırasında her adım için verdiğiniz kanıtları değerlendirmek amacıyla kullanılan dört göreve özgü rubriki içerir.

Puan alınamaz olarak belirlenen adımlar 0 puan alır. Puanlarınızı Anlama bölümünü okuyun.

Görev puanları ve genel değerlendirme puanı

Görev puanlarınız, her görev için basamak puanlarının toplamıdır. Görev 3 için puan, görevin çift ağırlığını yansıtmak için 2 ile çarpılır. Gönderilmeyen görevler 0 puan alır.

Genel değerlendirme puanınız, üç görev puanınızın toplamıdır.

Adil, tarafsız ve doğru puanlama

Tüm değerlendirme yapanların şunları yapması gerekmektedir:

standartların, görev yönlerinin, rubriklerin ve daha fazlasının anlaşılmasını içeren zorlu bir eğitim programına katılın
Nitelikli derecelendirme konusunda eğitimli uzmanlar tarafından yapılan çoklu pratik oturumlarla puanlama sürecinde ustalığını gösterin
Her puan aldığında doğru puanlama süreçlerinde ustalıklarını doğrulayan bir sertifikasyon testine girip geçin

Kayıt sırasında verdiğiniz tüm tanımlama bilgileri, değerlendirmecilerin kimliğinizi bilmemesi için yanıtlardan kaldırılır. Yeniden gönderilen görevleri puanlarken, puanlayıcılar önceki puanlara erişemez.

Puanlama, her görevin tek puan alacağı koşullu çift puanlama modelini takip eder; ancak toplam görev puanı genel geçiş gereksinimine ulaşmaya belirli bir yakınlık içindeyse, en az bir ek puanlayıcı görevi bağımsız olarak puanlar.

Puan liderleri, tüm puanlama faaliyetlerini denetlemek üzere görevlendirilir. Bu çalışmanın bir parçası olarak, puanlama liderleri puanlanan görevlerin rastgele geri okumalarını da gerçekleştirir. Puanlamada bir hata tespit edilirse, hata düzeltilir.